Articles by "ΑΠΟΛΥΣΗ"
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΠΟΛΥΣΗ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Τρόπος Απόλυσης
Απόλυση χωρίς προειδοποίηση
Όπως αναφέρεται
παραπάνω, εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο
εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει ολόκληρη την αποζημίωση που οφείλεται όπως
καθορίζει ο Ν.2112/1920.
Απόλυση με προειδοποίηση
Εάν η καταγγελία
σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται:α) να γνωρίσει
με έγγραφο στο μισθωτό ότι, η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την
πάροδο του χρόνου προειδοποίησης. Κρίνεται σκόπιμο και στην πράξη εφαρμόζεται η
ημερομηνία της απόλυσης, δηλαδή η λήξη του χρόνου προειδοποίησης, να
καθορίζεται επακριβώς, π.χ. 18 Οκτωβρίου 2006. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης
έχει υποχρέωση κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση της σύμβασης εργασίας (ημέρα
απόλυσης), να καταβάλει το μισό (1/2) μόνο της νόμιμης αποζημίωσης.
Άκυρη και Καταχρηστική Απόλυση
α. Μη καταβολή της αποζημίωσης μαζί
με έγγραφο της απόλυσης: Σε περίπτωση παράλειψης καταβολής αποζημίωσης έστω
και μίας (1) δόσης επέρχεται ακυρότητα της απόλυσης.
β. Καταχρηστική απόλυση
Όταν το δικαίωμα του εργοδότη να καταγγείλει τη
σύμβαση εργασίας ασκείται καταχρηστικά, όταν δηλαδή υπερβαίνει τα όρια της
καλής πίστης, των χρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του
δικαιώματος.
Πολλές
περιπτώσεις απόλυσης έχουν κριθεί από τα Δικαστήρια σαν καταχρηστικές.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα:
Χαρακτηριστικά παραδείγματα:
Απόλυση που
γίνεται για την ικανοποίηση από τον εργοδότη αισθήματος εκδίκησης προς τον
εργαζόμενο που είναι άσχετο με την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας.
Καταχρηστικές είναι και οι απολύσεις που γίνονται λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής
δράσης του εργαζόμενου, ή λόγω δικαστικής διεκδίκησης των αξιώσεών του, ή λόγω
αρνήσεώς του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη, ή για πολιτικούς λόγους
κλπ.
Καταχρηστική έχει κριθεί επίσης η προσφυγή από τον εργοδότη στο δυσμενέστερο για τον εργαζόμενο μέσο, την απόλυση, για πειθαρχική παράβαση ενώ ήταν δυνατόν να αντιμετωπισθεί με ηπιότερα μέτρα, όπως με τις προβλεπόμενες από τον Κανονισμό της επιχείρησης ποινές.
Καταχρηστική έχει κριθεί επίσης η προσφυγή από τον εργοδότη στο δυσμενέστερο για τον εργαζόμενο μέσο, την απόλυση, για πειθαρχική παράβαση ενώ ήταν δυνατόν να αντιμετωπισθεί με ηπιότερα μέτρα, όπως με τις προβλεπόμενες από τον Κανονισμό της επιχείρησης ποινές.
Γενικά
καταχρηστική είναι κάθε απόλυση που δεν δικαιολογείται από το καλώς εννοούμενο
συμφέρον του εργοδότη ή από άλλες αντισυμβατικές ενέργειες του εργαζόμενου, από
τις οποίες επηρεάζεται ο κανονικός ρυθμός της εργασίας.
γ. Απόλυση αντίθετη με απαγορευτικές
διατάξεις
Σε ορισμένες
περιπτώσεις η νομοθεσία απαγορεύει ρητά την απόλυση. Τέτοιες περιπτώσεις είναι
κυρίως οι εξής:
- Συνδικαλιστικά στελέχη: Απαγορεύεται η απόλυση των
συνδικαλιστικών στελεχών χωρίς απόφαση της αρμόδιας Επιτροπής.
- Έγκυες εργαζόμενες:1. Η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν.
1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής: «1. Απαγορεύεται και
είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας
εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά
τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω
ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει
σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της
σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η
τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν
συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που
προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η
τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ως
σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη
μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην
εγκυμοσύνη.» άρθρο 36, Ν.3996/2011
- Αδειούχοι εργαζόμενοι: Είναι άκυρη η απόλυση
εργαζομένου που έγινε κατά την διάρκεια της ετήσιας άδειας αναπαύσεως που
του χορηγήθηκε.
- Στρατευμένοι μισθωτοί: Δεν αποτελεί λόγο λύσης σύμβασης
εργασίας, η στράτευσή τους. Υπάρχουν προστατευτικές διατάξεις γι' αυτούς
που στρατεύονται ή αποστρατεύονται και δεν επιτρέπεται να απολυθούν, ακόμα
και για ένα χρόνο μετά την αποστράτευσή τους. Η κύρωση για το μη σεβασμό
των διατάξεων, είναι η ειδική πρόσθετη αποζημίωση, ίση με μισθούς 6 μηνών
επιπλέον της αποζημίωσης για την απόλυση.
- Οι προσληφθέντες αναγκαστικά με τις διατάξεις για ην
προστασία ατόμων με ειδικές ανάγκες, πολυτέκνων, πολεμιστών, αγωνιστών της
Εθνικής Αντίστασης κλπ, δεν επιτρέπεται να απολυθούν χωρίς απόφαση της
αρμόδιας Επιτροπής.
Ενέργειες
Εργαζόμενου σε περίπτωση Άκυρης Απόλυσης: Ο εργαζόμενος που απολύεται από την
εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγει στα Δικαστήρια και να
ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του
και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν
αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.
Ποιες είναι οι προθεσμίες
Η σχετική
αγωγή πρέπει να γίνει μέσα σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου
της απόλυσης, αλλιώς το δικαίωμα παραγράφεται και η αγωγή απορρίπτεται ως
απαράδεκτη.
Αν η
ακυρότητα της απόλυσης οφείλεται στη μη κοινοποίηση εγγράφου, η 3μηνη προθεσμία
αρχίζει από την ημέρα που ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις υπηρεσίες του
εργαζόμενου. Πάντως, η με επιφύλαξη είσπραξη της αποζημίωσης δεν αποτελεί
παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα ακυρότητας της απόλυσης ή της
επιδίωξης μεγαλύτερης αποζημίωσης.
Τρόποι Λύσης Σύμβασης Αορίστου Χρόνου
α) Θάνατος μισθωτού:Από το άρθρο 675 του Αστικού Κώδικα, προβλέπεται ότι, η σύμβαση εργασίας λύεται οπωσδήποτε με το θάνατο του εργαζόμενου, γιατί η σύμβαση εργασίας, είναι προσωπική σχέση.Αυτό συμβαίνει τόσο στις συμβάσεις αορίστου χρόνου όσο και στις ορισμένου χρόνου ή ορισμένου έργου.
β) Θάνατος
του εργοδότη:Κατ αρχή ο θάνατος του εργοδότη δεν λύνει πάντοτε τη σύμβαση
εργασίας.
Επιφέρει τη λύση
της σύμβασης εργασίας, όταν τα συμβαλλόμενα μέρη απέβλεψαν αποκλειστικά στο
πρόσωπο του εργοδότη, όπως λ.χ. όταν ο μισθωτός συμφώνησε να υπηρετεί ορισμένο
πρόσωπο (ως νοσοκόμος ή γραμματέας κλπ). Εάν όμως δεν συμβαίνει αυτό, μετά το
θάνατο του εργοδότη η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας, μεταβιβάζεται στους
κληρονόμους του, εφ' όσον βέβαια συνεχίζουν αυτοί πλέον την επιχείρηση.
γ) Καταγγελία σύμβασης εργασίας από εργοδότη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε και ελεύθερα από τον εργοδότη, αφού τηρήσει τις νόμιμες διαδικασίες, δηλαδή κοινοποίηση της έγγραφης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και καταβολή αποζημίωσης κλπ.
γ) Καταγγελία σύμβασης εργασίας από εργοδότη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λύεται οποτεδήποτε και ελεύθερα από τον εργοδότη, αφού τηρήσει τις νόμιμες διαδικασίες, δηλαδή κοινοποίηση της έγγραφης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και καταβολή αποζημίωσης κλπ.
δ) Καταγγελία
σύμβασης εργασίας από τον μισθωτό. Ο μισθωτός δικαιούται να καταγγείλει τη
σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ελεύθερα και οποτεδήποτε, καθώς και να
αποχωρήσει οικειοθελώς από την εργασία του. Οφείλει όμως να προειδοποιήσει τον
εργοδότη του, μεσα στα καθορισμένα από το νόμο χρονικά όρια.
ε) Με
αμοιβαία συναίνεση εργοδότη και εργαζόμενου, κυρίως για την περίπτωση της
συνταξιοδότησης.
ζ) Με την
καταδίκη του εργαζόμενου για σοβαρό αδίκημα, την απώλεια της ελληνικής
ιθαγένειας, την κατάργηση της θέσης του ή την ανάληψη από αυτόν άλλης θέσης
στον δημόσιο τομέα.
Λήξη Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου
Εάν όμως μετά τη
λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, η σύμβαση
θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, οπότε σε περίπτωση απόλυσης πρέπει
να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (έγγραφο, αποζημίωση).
Όταν πρόκειται για
αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις
να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο
εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του,
οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί
της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και
καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
Καταγγελία Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου πριν τη λήξη
"Σπουδαίος λόγος" είναι η ύπαρξη γεγονότων στη διάρκεια της σύμβασης, εξαιτίας των οποίων είναι αδύνατη η εξακολούθησή της σύμφωνα με την καλή πίστη (π.χ. παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων και προξένηση βλάβης από το μισθωτό με αθέτηση ουσιωδών όρων της σύμβασης και μείωση του εργαζομένου από τον εργοδότη κλπ). Εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος δεν υποχρεούται ο εργοδότης σε αποζημίωση.
Εάν δεν υπάρχει
σπουδαίος λόγος και καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει
δικαστικά τους μισθούς που θα έπαιρνε μέχρι τη λήξη της.
Καταγγελία Σύμβασης Αορίστου Χρόνου
Αν ο εργαζόμενος υπογράψει το έγγραφο της
καταγγελίας και λάβει την αποζημίωση μπορεί να προσβάλλει την απόλυσή του;
O εργαζόμενος αν δεν υπογράψει ότι έλαβε γνώση του εγγράφου
της απόλυσης, απλώς δυσκολεύει την κατάσταση, γιατί τότε ο εργοδότης θα
κοινοποιήσει το έγγραφο μέσω δικαστικού επιμελητή. Το γεγονός ότι, ο
εργαζόμενος παραλαμβάνει το έγγραφο της καταγγελίας ή την αποζημίωση, αν είναι
δυνατόν προσθέτοντας την φράση πριν την υπογραφή του "με επιφύλαξη κάθε
δικαιώματός μου" δεν του στερεί το δικαίωμα να προσβάλει το κύρος της
καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.
Σκόπιμο βέβαια είναι να προσέχει ο εργαζόμενος να μην
υπάρχουν φράσεις άσχετες στο έγγραφο, όπως π.χ. αποδέχομαι την απόλυσή μου κ.ά.
Αν στο έγγραφο υπάρχει ανάλογη φράση να μην υπογράψει.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
- Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κανονική άδεια.
- Όταν ο εργαζόμενος υπηρετεί τη θητεία του και για ένα χρόνο μετά την αποστράτευση του. Αυτό ισχύει βέβαια αν ο εργαζόμενος είχε απασχοληθεί τουλάχιστον για 6 μήνες στην επιχείρηση, πριν στρατευτεί.
- Όταν η γυναίκα εργαζόμενη απουσιάζει με άδεια τοκετού και λοχείας.
- Όταν η γυναίκα εργαζόμενη βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης, εκτός βέβαια αν συντρέχει σοβαρός λόγος, που αυτός όμως δεν μπορεί να είναι η μειωμένη απόδοση της.
- 18 μήνες μετά τον τοκετό απαγορεύεται η απόλυση της εργαζόμενης μητέρας.
- Για νόμιμη συνδικαλιστική δράση.
- Συνδικαλιστών που είναι εκλεγμένοι στα διοικητικά συμβούλια των Σωματείων, Εργατικών Κέντρων, Ομοσπονδιών και Γ.Σ.Ε.Ε., καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους και ένα χρόνο μετά τη λήξη αυτής. Των μελών προσωρινής διοίκησης σωματείων όσο διαρκεί η θητεία τους και ένα χρόνο μετά τη λήξη της. Των 21 πρώτων ιδρυτικών μελών υποσύσταση συνδικαλιστικών οργανώσεων σε επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι 50 εργαζόμενους, των 25 πρώτων ιδρυτικών μελών σε επιχειρήσεις με πάνω από 150 εργαζόμενους, των 30 μελών στις επιχειρήσεις με πάνω από 300 εργαζόμενους, των 40 για πάνω από 500. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν μικρό αριθμό εργαζομένων 40 έως 80 προστατεύονται τα πρώτα 7 ιδρυτικά μέλη της υποσύστασης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η προστασία από την απόλυση των ιδρυτικών μελών ισχύει για 1 χρόνο από την υπογραφή της ιδρυτικής πράξης του σωματείου.
- Εργαζομένων που έχουν εκλεγεί στα Συμβούλια Εργαζομένων και στις επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας.
- Λόγω μη αποδοχής, από τον εργαζόμενο, εργοδοτικής πρότασης, για την τροποποίηση της πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)